全校各单位：

年度考核工作是对教职工一年来工作实绩、德才表现进行综合评价的一种管理方式，于每年年末进行。2014年下半年，我校完成了首次岗位聘用工作，下一步即将推进岗位职责、绩效考核相关工作，对教职工年度考核制度进行调整完善。根据《黑龙江大学教职工年度考核暂行规定》（黑大校发[1998]18号）、《黑龙江大学教职工年度考核暂行规定的补充说明》（校发人字[1999]13号）和组织部《2014年黑龙江大学中层领导班子和中层领导干部年度考核方案》（党发[2014]65号）文件精神，今年的年度考核工作仍沿用历年的考核方式，只在人员范围上进行相应整。      

学校定于 2014年 12月 31日起 进行2014年年度考核，现就有关事宜通知如下：

一、    人员范围

1、凡 2014年 12月 31日 前在职在岗的正式职工（含人事代理人员）均列入考核范围。

2、经学校党委任命的正处级、副处级领导干部由组织部组织考核，

不参加本次考核。

3、经学校批准公派、留学、进修、访学、借调、挂职等人员在批

准期限内参加年度考核，但应在考核表“不在岗原因”栏内注明,学习时间、地点。超期未归者不参加考核。

4、转岗分流人员由现所在工作岗位的单位负责考核。

5、内退、调研员、停薪留职、待聘、待岗、病假时间超过半年以

上人员不参加考核。

二、考核等次及比例

考核等次：共分为五种，即优秀、良好、合格、准合格、不合格。各单位考核优秀、良好的比例分别为参加考核人员总数的20%、35%（见附件1：《2014年年度考核优秀、良好人数分配表》）。      

指标分配的人员基数为各处级单位在职在岗的参加考核的正式职工（不含本单位处级领导干部）。

三、时间安排

2014 年12月31日 ，人事处发布工作通知，布置2014年年度考核工作。

2015 年1月4日 起，各基层单位组织本单位年度考核工作，考核结果在本单位进行公示，至少五个工作日。

2015 年3月13日 ，上报考核结果及考核表。

2015 年3月16日 - 2015 年3 月18 日 ，人事处汇总、审核。

2015 年3月19日 以后，学校审议、公示。

四、有关要求

1、因年度考核结果应存入个人的人事档案，因此参加组织部统一考核测评的处级领导干部，在学校党委确定其考核等次结果后，要登陆“人事在线”网站，填写年度考核表。但不占本单位考核基数及优秀、良好指数。各基层单位管理员，按照学校确定的考核等次，填写基层单位意见，然后提交即可。各单位上报考核表时，处级干部的考核表一并上报人事处。

2、教职工的年度考核是对每位教工年度工作的一个评估，年度考核结果将作为本年度一次性奖金发放，下一年度评优、评奖、党政管理人员岗位津贴发放等方面的重要依据，希望各单位本着高度负责的态度，对年度考核工作给以足够的重视，严格履行考核程序，坚持考核标准，切忌走过场,对各类人员的情况要如实填报，如本单位职工确实没有电脑或不会填报，请各单位予以协助。

3、2014年年度考核表一律在网上填报，具体方法详见附件2：《黑龙江大学教职工年度考核网上填报操作指南》。

联系人：吕荣    联系电话：86608342

                                 

人事处

                              2014 年12 月31 日