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黑龙江大学俄语学院翻译硕士校内导师队伍建设实施细则
2015-07-15 15:26  

 

黑龙江大学俄语学院翻译硕士校内导师

 

队伍建设实施细则

 

 

为深入贯彻《教育部、人力资源社会保障部关于深入推进专业学位研究生培养模式改革的意见》(教研[2013]3号)、《教育部关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》及《黑龙江大学硕士专业学位导师队伍建设指导意见》(黑大校发[2015]71号)文件精神,改革专业学位导师聘任考评机制,转变指导方式,校内导师实行资格制、注册制和岗位制,结合我院实际情况,特制定黑龙江大学俄语学院翻译硕士校内导师队伍建设实施细则。

 

 

一、校内导师聘任基本条件

 

1. 具有良好的思想政治素质和教师职业道德,讲师以上职称、硕士以上学位;

 

2. 具备翻译硕士学位专业背景,应有三年以上专业教学工作经历,能够承担专业学位课程教学并独立开展学生指导工作;

 

3. 从事与翻译相关的实践工作,具有较为丰富的研究成果,原则上应拥有横向课题或其它实践类课题,或者是获得行业相关资质或职业资格认定;

 

4. 符合专业学位培养单位的其他聘任资格条件。

 

 

二、校内导师聘任注册基本条件

 

1.能够认真履行岗位职责,切实承担研究生培养工作第一责任人职责;

 

2.教学与学生指导工作中未出现教学事故;

 

3.近三年学位论文指导工作中,所指导的专业学位硕士论文在反剽窃检测、论文送审、论文抽检中未出现有两个年度有不合格或不通过情况,后者是近一年内未有2次及以上不合格或不通过情况;

 

4.近三年从事过具体的翻译实践工作,笔译教师应有10万字以上的译作(包括正式出版或进入出版程序的译著,以及被国际组织、政府机构、企事业单位正式采用的译文),口译教师应担任过10场次以上正式国际会议、会务、会谈(包括交替传译和同声传译)的口译工作;

 

5. 具有一定的研究成果,近三年发表与翻译或翻译教学研究论文2篇以上(每篇论文字数不少于3000),或参加一部翻译教材(5万字以上)、俄汉双语词典(5万字以上)、有关翻译或翻译教学论著(3万字以上)的编写工作,或承担与翻译、翻译教学有关的项目1项以上。

 

 

 

                                 

 

                                                                                                                      黑龙江大学俄语学院  

 

                                                                                                                       O一五年六月十日  

 

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